Resumo da aula 5

Benefício conforme seu conteúdo:

1- Alimentação:

-Restaurante e bar
-Distribuição de leite, café e lanches
-Suplementação e reforço alimentar para marmita (sucos, saladas, farofa, tudo que complementar na refeição na refeição do funcionário)

2- Aposentadoria e Pensões:

-Assessoria legal para questões previdenciárias
-Complementação dos benefícios no INSS
-Pagamento adicional às indenizações legais

3- Atividades Recreativas:

-Associação de empregados
-Clubes social ou grêmio
-Colônia de férias
Música ambiente
-Excursões programadas

4- Remuneração Adicional:

-Aumento por mérito
-Adicional por horas extras
-Gratificações periódica por assiduidade (ESTÁ SEMPRE PRESENTE)

 5-Saúde

-Assistência Médica
-Assistência Odontológica
-Plano Seguro Saúde
-Campanha vacinação

6- Seguro:

-Seguro de vida em grupo
-Seguro do automóvel
-Seguro viagem a serviço
-Seguro acidente

7- Transporte:

-Estacionamento privativo
-Automóvel e combustível
-Condução da empresa
-Reembolso de despesas de transporte

8- Educação:

-Orientador educacional
-Programa de estágios
-Bolsa de estudo sorteado aos filhos
-Plano de desenvolvimento de executivos
-Biblioteca e centro de estudos na empresa

9- Facilidades

-Assistência legal e fiscal
-Horário móvel de trabalho
-Posto bancário na empresa
-Venda de produtos ou serviços da empresa
-Plano de aquisição de ações da empresa

BENEFÍCIO FLEXÍVEL

O empregado pode optar se quer ou não o benefício, é flexível ao seu gosto. A questão fundamental dos benefícios é servir a todos os funcionários da organização. Assim, em princípio, eles devem ser iguais para todos mas, e onde ficam as diferenças individuais das pessoas? Para que os benefícios sejam percebidos como úteis e eficazes precisam adequar-se ao perfil de cada funcionário. O plano de benefícios deve ter utilidade e eficácia dai, a forte tendência em flexibilizar os benefícios para adequá-los as diferenças individuais dos funcionários. Cada pessoa tem necessidades diferentes e que mudam conforme o tempo. Muitos benefícios podem ser extremamente úteis para uma pessoa e inúteis para outra. E isso muda com o crescimento e a história de cada pessoa. 

Os benefícios flexíveis funcionam sobe uns dos seguintes esquemas:

A organização oferece um menu de benefícios: cada funcionário escolhe a composição de benefícios que melhor se ajustar as suas necessidades pessoais, desde que o total dos benefícios não ultrapasse certa quantia limite previamente definida. Essa escolha pode ser alterada em função das necessidades futuras do funcionário e em como acordo com a organização.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!