Existem varias maneiras de utilizar sistemas de pagamento, a avaliação de cargos está relacionado com a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do preço adequado para cada cargo, indicando as diferenças essenciais entre os cargos, sejam quantitativos ou qualitativos.Algumas vezes, a avaliação de cargos é complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisa de mercado de salários, etc...
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em dois grandes grupos:
- Método não Quantitativo: 1- Escalonamento e 2- Categorias pré determinadas
- Métodos Quantitativo: 1- Comparação por Fatores e 2- Avaliação por pontos
O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informações a respeito dos cargos por meio de análise de cargos, para se tornar as decisões comparativas obre eles.A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam.Para tanto a avaliação de cargo deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise dos cargos.
O que faz? - Tarefas ou atribuições executadas.
Quando faz? - Periodicidade ( diariamente, semanalmente, Mensalmente, anualmente, esporadicamente).
Como faz? - (pessoas supervisionadas, máquinas ou equipamentos utilizados, materiais utilizados, dados ou informações).
Onde faz? - Local e postura (ambiente de trabalho, atividade parada ou em movimento, de pé ou sentado).
Por que faz? - Objetivo do cargo.
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