Parcerias, Convênios, Campanhas e Eventos

Parcerias - parcerias entre o empregador/empresa e um terceiro com o objetivo de conseguir vantagens para os ambos lados.

EXEMPLO: Uma operadora de telefonia resolve fazer uma promoção de fidelização e entra em contato com o setor de Recursos Humanos da empresa para oferecer um plano de serviços corporativo, no qual os empregados terão benefícios caso venham a aderir ao referido plano.

Convênio - é uma parcerias de natureza mais formal, constando de um contrato que regula direitos e obrigações entre o empregador/empresa e o fornecedor de algum produto ou serviço.

EXEMPLO: Uma rede de farmácia que resolve oferecer seus produtos e serviços, na qual o empregado poderá adquiri-los e pagar por eles no próximo pagamento ou de forma parcelada.

Campanha - é toda ação que pode ser no âmbito interno e externo que visa envolver o empregado, ajudando nas necessidades do funcionário.

EXEMPLO: Campanha da vacinação contra gripe (que tanto pode ser interna como externa, envolvendo os parentes e pessoas próximas aos empregados).

Evento - é o planejamento, acompanhamento e a execução de um conceito ou ideia para o público ou aos funcionários da empresa numa data, local e um condutor.

Nas empresas mais modernas, é comum a prática de oferecer a prática de oferecer benefícios realmente atrativos aos seus empregados. Podemos listar vários desses benefícios que significam uma vantagem competitiva para elas, além de reter e manter motivada sua força de trabalho:

• Plano de saúde com opções de adesão mais vantajosas para o empregado;
• Auxílio funeral;
• Premiação por metas atingidas;
• Premiação por otimização de processos ou introdução de novas metodologias;
• Cotas de utilização de telefonia móvel;
• Disponibilização de automóveis;
• Previdência privada complementar;
• Descontos ou aquisição subvencionada de pacotes de viagens.

EXEMPLOS: A organização de uma palestra sobre prevenção de acidentes domésticos conduzida por um oficial de Corpo de bombeiro.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!

Resumo da aula 5

Benefício conforme seu conteúdo:

1- Alimentação:

-Restaurante e bar
-Distribuição de leite, café e lanches
-Suplementação e reforço alimentar para marmita (sucos, saladas, farofa, tudo que complementar na refeição na refeição do funcionário)

2- Aposentadoria e Pensões:

-Assessoria legal para questões previdenciárias
-Complementação dos benefícios no INSS
-Pagamento adicional às indenizações legais

3- Atividades Recreativas:

-Associação de empregados
-Clubes social ou grêmio
-Colônia de férias
Música ambiente
-Excursões programadas

4- Remuneração Adicional:

-Aumento por mérito
-Adicional por horas extras
-Gratificações periódica por assiduidade (ESTÁ SEMPRE PRESENTE)

 5-Saúde

-Assistência Médica
-Assistência Odontológica
-Plano Seguro Saúde
-Campanha vacinação

6- Seguro:

-Seguro de vida em grupo
-Seguro do automóvel
-Seguro viagem a serviço
-Seguro acidente

7- Transporte:

-Estacionamento privativo
-Automóvel e combustível
-Condução da empresa
-Reembolso de despesas de transporte

8- Educação:

-Orientador educacional
-Programa de estágios
-Bolsa de estudo sorteado aos filhos
-Plano de desenvolvimento de executivos
-Biblioteca e centro de estudos na empresa

9- Facilidades

-Assistência legal e fiscal
-Horário móvel de trabalho
-Posto bancário na empresa
-Venda de produtos ou serviços da empresa
-Plano de aquisição de ações da empresa

BENEFÍCIO FLEXÍVEL

O empregado pode optar se quer ou não o benefício, é flexível ao seu gosto. A questão fundamental dos benefícios é servir a todos os funcionários da organização. Assim, em princípio, eles devem ser iguais para todos mas, e onde ficam as diferenças individuais das pessoas? Para que os benefícios sejam percebidos como úteis e eficazes precisam adequar-se ao perfil de cada funcionário. O plano de benefícios deve ter utilidade e eficácia dai, a forte tendência em flexibilizar os benefícios para adequá-los as diferenças individuais dos funcionários. Cada pessoa tem necessidades diferentes e que mudam conforme o tempo. Muitos benefícios podem ser extremamente úteis para uma pessoa e inúteis para outra. E isso muda com o crescimento e a história de cada pessoa. 

Os benefícios flexíveis funcionam sobe uns dos seguintes esquemas:

A organização oferece um menu de benefícios: cada funcionário escolhe a composição de benefícios que melhor se ajustar as suas necessidades pessoais, desde que o total dos benefícios não ultrapasse certa quantia limite previamente definida. Essa escolha pode ser alterada em função das necessidades futuras do funcionário e em como acordo com a organização.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!

Vale Cultura

É o benefício destinado aos trabalhadores que ganham de um a cinco salários mínimos, porém pode ser beneficiados aos empregadores também, desde que tenham atendido a todos funcionários da empresa conforme a lei.

Esse vale é parecido com o vale refeição e o vale transporte, pois a empresa cede aos funcionários em forma de um cartão magnético (R$ 50,00) e aos aposentados (R$ 30,00), porque se for em forma de dinheiro, ele é  incorporado no salário do empregado.

A empresa pode descontar 10% do salário (R$ 5,00) na forma que será definida no regulamento e o empregado pode optar se quer ou não o vale cultura.

O benefício já foi sancionado pela presidenta Dilma Rousseff em dezembro de 2012, e a previsão para que o as empresas comecem a ceder os vales culturas aos funcionários será a partir do segundo semestre de 2013 que tem como objetivo de enriquecer o conhecimento nacional e internacional de cultura das pessoas que nunca ou já frequentaram um teatro, cinema ou museu, fazendo com que essas pessoas se atualizem ainda mais com os projetos culturais.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!

Resumo da Aula 4

Tipos de Benefícios

Assistências - São benefícios que provem ao empregado e sua família certas condições de segurança e previdência. Em caso de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou sua vontade.

EXEMPLOS: Assistência médica - hospitalar, odontológica, financeira, reembolso do medicamento, assistência educacional, jurídica, cooperativa de consumo e seguro de vida.

Recreativos - São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esse benefício também se encende a família do empregado.

EXEMPLOS: Grêmio ou clubes, colônia de férias, lazer recreativo, música ambiente e excursões programadas.

Supletivos - São serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

EXEMPLOS: Restaurante no local de trabalho, transporte da empresa, estacionamento privativo, distribuição de café, bar e cafeteira.

OBS: Cooperativa de Consumo - organização cooperativa que visa buscar as necessidade de consumo dos empregados da empresa.

Princípio  do Retorno do Investimento

Em uma economia de iniciativa privada o princípio básico orientador deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao funcionário à menos que haja algum retorno para organização, como o aumento da produtividade e dar moral por parte dos funcionários. Se esse princípio for violado uma das bases racionais do sistema de livre empresa está minada (furada). Embora os planos de benefícios se refiram geralmente a benefícios concedidos aos funcionários, e necessário que a organização também se beneficie. 

A organização necessita de planos de benefícios em certas ocasiões no sentido de recrutar e especialmente de reger funcionários competentes. Assim, a organização precisa controlar os custos dos benefícios e ser capaz de projetar alguns custos para o futuro. Isso pode ser completado mais facilmente com planos formais de benefícios do que informais, que são negociados na medida em que os problemas surgem intempestivamente. 

Assim, todo benefício deve trazer uma contribuição para a organização de maneira a ser igual aos custos ou pelo menos sentido compensá-los ou reduzi-los, como forma de retorno do investimento.

OBS: Intempestivamente - que está fora do tempo próprio.

Benefícios Social Típico de Executivos

• Despesas de viagem a serviço cônjuge
• Cartão de crédito
• Plano telefônico
• Restaurante especial para executivo
• Plano de férias especiais
• Despesas de educação de dependente
• previdência social
• Paga parcial ou totalmente pela empresa
• Seguro de vida especial
• Seguro especial de acidentes pessoais
• Automóveis e despesa de manutenção
• Plano de aquisição de ações da empresa
• Plano especial de aposentadoria
• Horário flexível
• Revisões médicas periódicas
• Títulos de clubes sociais
• Pagamento de contribuições à associações profissionais
• Seguro de vida especial para dependentes

A Importância PDCA na Implantação de um Benefício

É uma ferramenta da administração que identifica se teremos capacidade de alcançar os objetivos da empresa, sendo vantajoso para o empregador e empregado.

Espero que eu tenha ajudado

Um abraço!

Resumo da Aula 3

Tipos de Benefícios Monetário e Benefício Não Monetário (Trabalho)

Benefício Monetário - Cesta Natalina e Plano Odontológico.

Benefício Não Monetário - Desconto de 6% para os funcionários que quiserem comprar nossos produtos e um dia de folga no aniversário.

Espero que eu tenha ajudado

Um abraço!

Resumo Aula 2 (Benefício)

Benefícios

O salário pago em relação ao cargo ocupado constituiu apenas uma parcela do pacote de compensações que as organizações costumam oferecer aos seus empregados. A remuneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamento em salário: considerável parte da remuneração total é constituída de benefícios sociais. Esses benefícios constituem custos de manter pessoal que pesa sobre as organizações. Alias, um dos custos de maior relevância e importância para as organizações é representado pela remuneração direta ou indireta de seres empregados, em todos os níveis hierárquicos.

Tipos de Benefícios

Benefícios Legais- são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos. 

EXEMPLO: Vale Transporte, 13° salário, salário família, férias +1/3, auxilio maternidade, auxilio doença, aposentadoria, hora extra, descanso semanal remunerado (DSR), fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS).

Benefícios Facultativo- são benefícios que não são obrigados pela legislação trabalhista ou previdência.

EXEMPLO: Vale alimentação/vale refeição, moradia, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, auxilio funeral e creche.

Benefícios obrigatórios- é quando os benefícios facultativo viram legais através de acordos coletivos.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!

Resumo aula 1

Conceito de Acordo de Trabalho

Acordo tratado entre o funcionário de empresa (representado pelo sindicato de categoria) e o patrão.

Sindicato

Sindicato patronal- é o representante que negocia a favor do patrão (chefe da empresa).

Sindicato de categoria- é o representante que negocia a favor do funcionário (empregado).

Diferença entre acordo e convênio

Acordo- está ligado ao sindicato com patrão.

Convênio- está ligado ao sindicato com sindicato.

Conceito de Dissídio

É o que o sindicatado de categoria e o sindicato patronal acordaram em reunião de quanto seria seu salário.

Benefícios

Benefício Monetário- é todo todo benefício que estiver relacionado dinheiro.

Exemplos: Férias, 13° Salário.

Benefício Não Monetário- é o benefício que não tem custo.

Exemplos: descontos nos produtos/serviços, área de lazer, convênio/parceria, um dia de folga no aniversário, clubes.

Plano de Saúde

É o serviço oferecido por operadoras, empresa privadas, com intuito de prestar assistência média aos funcionários com esse benefício. Para que o o indivíduo comece a trabalhar na empresa, é necessário que ele faça um exame médico primeiro para ver se ele não tem nenhum tipo de problema de saúde ou deficiência.

Parceria

São acordos públicos ou privados, individuais ou coletivos. Para poder usufruir dos bens, serviços e produtos desses parceiros.

Rubrica 

É o capital que está separado para um compromisso na empresa. Exemplo: salário, férias, contas a pagar, etc.

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!

Salário in natura

É como se fosse uma gratificação que a empresa fornece ao funcionário além do salário. Em caso algum será fornecido ao trabalhador bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

O salário in natura é conhecido como salário utilidade. São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras prestações que a empresa cede gratuitamente ao empregado. Todo benefício que não for descontado do salário é um "salário in natura" ou "salário utilidade".

EXEMPLOS:

• São salário in natura- (alimentação, habitação e outras prestações).

• Não são salário in natura- (vestuário, equipamentos, educação, transporte, assistência médica, seguro de vida, acidentes pessoais e previdência privada).

Espero que eu tenha ajudado!

Um abraço!