Resumo da Aula 7

Q V T

A atividade de administrar os recursos humanos envolve atividades de suplemento do RH necessários as organizações, tais como recrutamento e seleção de pessoas sua aplicação em postos de trabalho tais como descrição e análise de cargos e avaliação do desempenho, sua manutenção dentro de um espírito construtivo e salutar por meio de um sistema de remuneração dentro de padrões objetivos, equitativos e motivadores dos planos de benefícios destinados a suprir (preencher) uma cadeia de serviços e amenidades de infraestruturas.Todas essas atividades dentro do contexto organizacional são importantes para obtenção, aplicação e manutenção de habilidades e competências capazes de assegurar a eficiência e a eficácia organizacional.

• Todas elas devem ser executadas de maneira contínua e sincronizada para abastecer as necessidades da organização. 

No ponto de vista da administração de recursos humanos , saúde e a segurança dos funcionários constituem uma das principais bases para a preservação de uma força de trabalho adequada. De modo genérico, higiene e segurança do trabalhado constituem duas atividades intimamente relacionadas no sentido de garantir condições fiscais e materiais de trabalho capazes de manter elevado por nível de saúde dos funcionários. Segundo o conceito emitido pela organização mundial de saúde, a saúde é o estado completo de bem estar físico, mental e social e que não consiste somente na ausência de doença ou de enfermidade.

A QVT envolve uma série de fatores tais como:

• Satisfação com o trabalho executado;
• Possibilidades de futuro na organização;
• Reconhecimento pelos resultados alcançados;
• Salário percebido;
• Benefícios auferidos;
• Relacionamento em grupo numa organização;
• Ambiente físico e psicológico dentro do trabalho;
• Liberdade e responsabilidade de decidir;
• Possibilidade de participar.

Existem situações em que o benefício pode ser alterados pelas empresa, são esse:

• Falta de rendimento do funcionário;
• Condições financeiras;
• Melhor preço estabelecido pela concorrência;
• Acordos coletivos;
• Ausência de parcerias e conveniado.

Espero que tenha ajudado!

Um abraço!