Benefícios
O salário pago em relação ao cargo ocupado constituiu apenas uma parcela do pacote de compensações que as organizações costumam oferecer aos seus empregados. A remuneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamento em salário: considerável parte da remuneração total é constituída de benefícios sociais. Esses benefícios constituem custos de manter pessoal que pesa sobre as organizações. Alias, um dos custos de maior relevância e importância para as organizações é representado pela remuneração direta ou indireta de seres empregados, em todos os níveis hierárquicos.
Tipos de Benefícios
Benefícios Legais- são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos.
EXEMPLO: Vale Transporte, 13° salário, salário família, férias +1/3, auxilio maternidade, auxilio doença, aposentadoria, hora extra, descanso semanal remunerado (DSR), fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS).
Benefícios Facultativo- são benefícios que não são obrigados pela legislação trabalhista ou previdência.
EXEMPLO: Vale alimentação/vale refeição, moradia, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, auxilio funeral e creche.
Benefícios obrigatórios- é quando os benefícios facultativo viram legais através de acordos coletivos.
Espero que eu tenha ajudado!
Um abraço!
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