Tem a finalidade de atender as necessidade específicas da empresa. É dividido em dois tipos de planos: Planos Individuais e Planos Coletivos.
Visam à remuneração de cada pessoa em função do cargo ocupado e do desempenho individual.
- Incentivos por Tempo de Casa; Remuneração cedida ao funcionário pelo tempo que esta na organização. São conhecidos também como abono anual, bienal, quinquenal, etc. Tem a finalidade de compensar suas experiências profissionais, através de aperfeiçoamento de habilidades e conhecimentos, fazendo com que o empregado permaneça mais tempo na empresa.
- Incentivo por Mérito; É a remuneração ou uma gratificação concedida ao funcionário pelas metas alcançadas, estabelecida pela empresa.
- Prêmio de Produção; É o incentivo que o funcionário recebe em relação a produtividade na empresa.
- Remuneração por Peça Produzida; É o incentivo do funcionário que recebe a partir do momento que ele começa a produzir e começa a dar lucro para a organização.
- Comissões; São incentivos salariais cedidos à vendedores que ganha uma certa porcentagem de remuneração.
Planos Coletivos
São premiações pelo o desempenho do grupo e que visam beneficiar a todos da equipe quando aumenta a produtividade da empresa.
- Plano de incentivo à Produção; É o incentivo coletivo dos funcionários que produzem além do volume normal de produção.
- Planos de Participação dos Lucros; Distribuição da porcentagem dos lucros com os funcionários que colaboraram para o seu alcance.
- Planos Grupais Baseados em Comissões; Incentivos aos empregados pela produtividade na organização. Criação de um grupo de trabalho para participar nas relações administrativas, estabelecendo um relacionamento confiável como a empresa.
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