É um método de avaliação dos cargos atribuídos em cinco categorias: Requisitos Mentais (como aptidões, experiência anterior e etc.), Habilidades Requeridas (como fazer cálculos, manejar máquinas e etc.), Requisitos Físicos (como estatura, idade, peso, força muscular e etc.), Responsabilidade (por máquinas, equipamentos, instrumentos e etc.) e Condições de Trabalho (Temperatura, Luminosidade e etc.).
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